“找企业就像找老婆，相同点都是满足她们心理上的安全感！”引用我同学张孟奇的话。
前天把上汽通用的实习面试走了一个遍流程，投简历，笔试，压力面试，无领导小组讨论，每一个环节基本刷掉了一大批人，结果不管录用与否，感触还是蛮多的（适当吐
槽有益身心健康，哈哈），分以下几点：
1.关于英语：六级是硬伤，筛选简历，只要六级没过大部分都是直接刷掉，没得商量。口语很重要，面试上汽乘用车时，一个面试官用英语提问，当时没怎么准备，发挥不
太好，不过我还是很诚实的告诉她我英语口语不太好，我会努力提高。
2.关于面试：面试的时候面试官会问一些比较敏感的的问题，比如说，如果你将来跳槽，你跳槽的原因可能是什么？亦或者，你将来的工作内容是非常枯燥的，跟你目前擅长的方向不同，有违你内心喜欢的东西，你还会做这种无聊的工作吗？再亦或者，你家在广东，有广汽本田，丰田等好公司，待遇没法说，你为什么还考虑到上海发展呢？像这种很敏感的问题，但确实值得深思。其实，就整个面试流程而言，感觉面试官一直在考察一个人是否可以长期的呆在公司，说白了就是在把你培养出来后你会不会跳槽。
3.关于态度：很多人在面试的时候很紧张，想尽各种办法去满足面试官，去讨好面试官，我认为完全没有必要，大学我们已经把能做的都做好了，只需要坦然的表达出来就好，转换一下思路，面试官的压力应该比我们大的多，他们要在短时间内在人海里找到他所需要的人，这个难度是非常大的。So，take it easy.选择是双方的，面试官和面试者的关系不应该是猫和老鼠，而是对等的，互利共赢。不过面试的时候自己应该准备充分，理清自己的能力，想好怎么表达。
经过几番体验，觉得找一理想的工作不容易，当然我比别人先迈出了一步，身边不少同学连面试的机会都没有。还是那句话：只要自己足够优秀，金子总会有发光的时候。
梁远霖在湖南大学著
面试有感（一）
版主: 黎錦麟
