受用的求职经验分享专题系列
发表于 : 周五 11月 28, 2014 1:02 pm
先简单介绍一下自己：我叫梁远霖，广东肇庆区的星星，湖南大学机械设计制造及其自动化专业屌丝，目前的签约公司是东风日产乘用车有限公司，工作地点在广州花都。
想必大家对我写这篇文章的目的都有疑问，目的有两个：一是推销一下我自己，让大家认识我；二是觉得2011届的星星可以利用我们的网站或者微信平台，开展一个就业分享专题报道，向大家提供有价值的信息，帮助更多的人找到满意的工作，同时推销自己。在这里我敢为人先，希望后来者居上。
言归正题，什么样的经验对于大家才真正有有价值呢？显然是成功的经验。一些失败的经验，对大家的指导意义是不大的，所以就没有写（其实我经历的失败太多了）。我总结了一下，觉得很多同学找工作不成功，主要是在以下方面存在问题：
1）心态不正确，总是消极、被动的找工作，不懂得主动去搜集尽可能多的信息，不懂得主动去争取所有可能的机会；
2）定位不明确，不用心准备，简历投出去就杳无音讯。实际上很多同学都是在简历上出的问题。也许你在某些方面有优势、有亮点，可是怎样在最短时间内让面试官知道你的这些优势和亮点，从而对你发生兴趣呢？有拿自己的简历跟别的同学的对比过吗？有让几个同学帮你改过简历呢？反正我的简历找人改过好几遍，有CHO，也有人力资源的，帮助我赢得了不少机会；
3）缺乏笔试、面试经验和技巧，一笔就挂，一面就挂。失败的时候，有认真总结过自己失败的原因，成功的时候，有总结过自己成功的经验吗？为什么不能多向周围成功的人请教，吸取他们的成功经验，改正自己身上的不足，从而提高自己呢？面试的过程，其实就是更清楚的认识自己、提高自己、完善自己的过程，那么在这个过程中，你提高了多少呢？
4）惧怕“面霸”，每个人找工作的目的都不一样，不排除有那种已经拿到好几个offer却又面自己肯定不会去的单位的人，但我认为决定你能不能被录用的关键，是你自身的素质和核心竞争力，而不是谁和你竞争。公司要招的，是符合公司要求的人才，如果你面试不过关，即使面试的只有你一个人，也不会要你。
在此简单列举一下我拿到的offer，但绝不是为了向大家炫耀自己有多牛，在这个时候说自己拿了多少个offer不是找着被骂吗？而是因为，拿到offer的经验，是最有价值的经验。
（1）柏坚货柜机械维修（深圳）有限公司管理培训生，中集集团和马士基集团合资子公司，总部设在香港。我拿到的第一个offer，蛮喜欢公司的老总：一个香港的女汉子，她还说帮我提高英语。
（2）东风日产乘用车有限公司制造部，中日合资公司，拥有花都和襄阳、郑州、大连四个工厂，以及发动机分公司和研发中心组成，年生产能力100万辆，员工近16000人。
（3）芬尼克兹集团（PHNIX ）技术研发，创业型公司，工作地点在广州，新能源行业，以节能、环保事业为企业的发展方向，民营企业，去广州参观终面后发现基础设施较差。
（4）中国兴业太阳能集团幕墙设计岗位，国有企业，工作地点在珠海，主要从事建筑节能为核心的清洁能源系统。
最后我选择了东风日产乘用车，主要是跟我的求职目标相符合，其次是待遇相对还可以，先说下我前期的准备：求职目标、暑期实习和简历。
1、经过对自己性格特点和兴趣爱好的分析，我给自己确定了以下求职目标：
总体目标：走技术和管理结合路线
求职地点：广东＞武汉＞长沙
目标行业：汽车，能源行业，医疗器械
目标单位：中外合资＞垄断国企＞优秀外企＞优秀民营
目标职位：研发类和制造类
求职考虑因素：行业＞发展机会＞工作地点＞待遇＞工作环境
2、暑期实习：一段知名企业的实习经历，可以为自己找工作增加非常重的砝码。一般的公司在3、4月份都会大量招实习生，所以这时候去实习的最佳时机，相对比找工作要容易得多。当然，要根据自己的目标决定实习单位，最好是能直接去自己的目标单位实习，那样留下的机会是最大的。我当时面试了上汽通用、上汽乘用车、中集天达空港和上汽通用五菱，最后拿到了上汽通用五菱的实习机会。在此嘱咐师弟师妹们尽量找工作之前把大学英语六级通过，不然会被不少大公司卡死，不然简历都过不了。
3、下一个非常重要环节就是简历了，一份好的简历能帮助自己多赢得很多机会，对此我是深有感触。
我总结了一下，简历中最好应该注意以下几点：
（1）、应该充分挖掘自己的特长和亮点，把自己最有优势的地方放到最前面。
（2）、把自己的名字和联系方式放到最显眼的地方。
（3）、尽量压缩到一页（这一点我做的不太好）。
（4）、对于不同类型的单位，最好采用不同的简历模板，以更有针对性。
1）对于外企：要强调"英文水平"、"学习能力"、"团队合作精神"、"沟通能力"；
2）对于国企和事业单位：要强调"教育背景"、"政治面貌"、"获奖情况"、"学习成绩"、"踏实稳重"；
3）对于技术类企业：要强调"专业技能"（与该企业相关的技能放到最前面）、"项目经验"；
4）对于研究类单位：要强调"研究方向"、"获奖情况"、"学习成绩"；
5）对于销售、管理类职位：要强调"任职情况"、"组织活动"、"沟通能力""团队合作能力"、"解决问题能力"；
（5）、尽量少谈"个人兴趣"，如果是特长的话，可以改为"个人特长"或"文体特长"
（6）、对于自己所做的项目，不要写或少写"项目简介"，而要重点写"个人职责"
（7）、不能说假话，自己没有的绝对不能说；但自己有的，一定要用最好的方式展现出来
（8）、对于自己的亮点，可以适当加一些修饰；对于自己的劣势，应极力的避开。
接下来就是面试环节了，是找工作过程中最重要的一个环节，因为他直接决定了你是进入下一轮还是被鄙视，相信绝大多数同学都是因为这个环节表现不好而被鄙视的。实际上我也被鄙视了无数次，后来通过一次次的反思、总结经验教训，不断改正，才逐渐对面试更加有信心。面试主要分为以下几类：小组讨论（群殴），非技术面试，技术面试，英文面试。
第一篇：无领导小组
主要淘汰不合群，不愿意讨论，没有个人观点，沟通表达不畅顺。首先要理解：这种面试形式考查的目的是什么？实际上，这类面试考查的无法就是一点：你的团队合作能力。理解了这一点，剩下的问题就好办了。个人感觉，参加这类面试，一定要注意以下方面：
1、不要过分表现自己，表现最多的那个人一定首先被淘汰。道理很简单：既然考查的是团队合作能力，那么，集体利益显然是最重要的，如果你总是抢着表现自己，那只能说明，你把自身利益放到了集体利益之前，集体观念淡薄，肯定会被第一个淘汰。
2、说话不要太多，但也不能太少，太少了就不会给考官留下深刻印象。要注意掌握小组的发展动向，在最关键的时刻，说出最有分量的话，简言之，要么不说，要说就要选在最该你说的时候说。
3、考虑问题和说话时，要把集体利益放到第一位，一切都要服从集体目标。要多说"我们小组..."，少说"我..."，要多向你旁边的人或团队核心成员提意见，让他代你说。
4、总结时，要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用，向他们表示感谢，再说自己为团队作出的贡献，并要看到自己的不足。
无领导小组主要考察9项测评内容及权重（100分）：
1、组织协调能力（15）
2、逻辑分析能力（10）
3、尊重倾听（14）
4、表达能力（11）
5、说服能力（8）
6、情绪稳定性（15）
7、自信心（8）
8、主动性（10）
9、反应灵活性（9）
讨论发言时要面向小组成员，而不要盯着面试官，善于总结。
下面大家可以欣赏下我逆袭挣扎过程：
东风日产的一面是无领导小组，10个人中对手有：一个博士生，8个研究生，只有我一个本科生，唉，这场面早已司空见惯了。题目是根据现有的技术水平，说说电动车的智能控制系统应具备的功能。当时我有点怯场，本来对汽车了解不多，还来个专业的，还要面对一群强悍的学长学姐。幸运的是，我坐在面试官旁边，最后一个，我最喜欢这个位置的，感觉给面试官的影响最深。在自我介绍时，我列个提纲，还算顺利把自己推销出去，开头是：“两位老师好，各位学长学姐好......”，我看下在场的都比较惊讶，之前一直是研究生在推销自己的项目经历怎么样，突然冒个本科生出来，我暗喜。我总共只发言3次，第一次自我介绍，第二次总结观点：我很同意的大家的观点，但是好像大家忽略了两个问题：第一个是电池的储能，控制系统功能越多越复杂，必然耗能大，我是建议刷卡，把信息存储到到芯片行程信息库；第二个是成本问题，系统复杂了，必然会增加了汽车的成本。第三次是补充发言：刚才10号提到用手机或者电脑实现远程控制，比如说自动倒车入库，是不是忽略了安全问题，万一被病毒入侵，导致一大批汽车瘫痪，这个责任谁来承担？
第二篇：非技术面试:
主考考察专业技能和综合素质，应该提前作好以下准备：
（1）职业生涯规划。这个也是每个单位几乎必问的问题，同时也是你在参加每个面试前必须想清楚的问题，面试官通常通过这个问题来考查你对于自己的职业生涯有没有一个合理的规划，以及你的规划是否与公司的目标相符合。
（2）应聘单位的背景、主营业务和发展动态
在面试前，一定要通过各种途径对应聘单位的背景、历史、发展现状有详细的了解，而且，要了解你所应聘的职位在单位中所处的地位及具体职责。这些都是你在面试中跟考官沟通交流的基础。
（3）自己的优势/劣势（优点/缺点）
准备这个，不光是为了面试回答用，更重要的是，你要通过这个过程想清楚，自己面试这家单位时，跟别人比，优势在哪？劣势在哪？弄明白了这些，在面试的时候就可以有效的扬长避短，充分发挥自己的优势，回避自己的劣势。
（4）你想问的问题
记住：这一点非常重要，甚至直接决定了你是进入下一轮还是被淘汰。几乎每个面试官在结束时都会问：你还有什么问题吗？这决不意味着你可以不问，因为这本身就是最重要的问题。这实际上是给你一个机会，让你表达对公司的一些想法。一个有水平而让人印象深刻的问题，可以帮你直接获得offer，而一个糟糕的问题可以让你直接失去offer。这两方面，我都有深刻的经验和教训。
我当时提出了两个问题：a）问技术主管：有一个问题困扰我很久，像我们搞技术的，是应该在具体的某一个领域钻的更深呢，还是应该更广泛的涉猎不同领域的技术知识？很多时候这两个目标是矛盾的。b）问人力资源：东风日产自主品牌系列中的纯电动车晨风在市场上的售价大概是28W，想问下老师，对于晨风的未来，可以说下它的发展方向吗？（因为这个问题，我直接拿到了offer）
面对严峻的就业形势、巨大的竞争压力，很多同学的想法是，先随便找一份工作，等工作几年后再去想自己究竟适合什么，到时候再去选，即先就业后择业。个人觉得这种想法是不对的。对于自己的未来，一定要有一个清晰的规划，想清楚自己适合做什么、不适合做什么，这是对自己负责的表现，而不应该等到工作以后再去想这个问题，那样一方面，自己错失了很多机会，另一方面，也浪费了自己人生中几年宝贵的时间。要抱着对自己未来负责的态度，尽最大努力去找到最适合自己未来发展的工作。可能不同专业的就业机会不一样，但是，只要自己努力去挖掘信息、创造机会、争取机会，最后一定可以找到相对更适合自己的工作。
11级的星星马上走上职场，当然也有些人会选择读研深造。不管怎样，在这里，送大家一句话：一个人要想成功，必须首先学会面对失败。
最后，祝愿每一个同学都能找到满意的工作!祝愿每一个同学将来工作顺利，前程似锦!
附上我的微信号：ylliang15773136384，对我感兴趣的可以交个朋友，男女不限哈。
梁远霖
想必大家对我写这篇文章的目的都有疑问，目的有两个：一是推销一下我自己，让大家认识我；二是觉得2011届的星星可以利用我们的网站或者微信平台，开展一个就业分享专题报道，向大家提供有价值的信息，帮助更多的人找到满意的工作，同时推销自己。在这里我敢为人先，希望后来者居上。
言归正题，什么样的经验对于大家才真正有有价值呢？显然是成功的经验。一些失败的经验，对大家的指导意义是不大的，所以就没有写（其实我经历的失败太多了）。我总结了一下，觉得很多同学找工作不成功，主要是在以下方面存在问题：
1）心态不正确，总是消极、被动的找工作，不懂得主动去搜集尽可能多的信息，不懂得主动去争取所有可能的机会；
2）定位不明确，不用心准备，简历投出去就杳无音讯。实际上很多同学都是在简历上出的问题。也许你在某些方面有优势、有亮点，可是怎样在最短时间内让面试官知道你的这些优势和亮点，从而对你发生兴趣呢？有拿自己的简历跟别的同学的对比过吗？有让几个同学帮你改过简历呢？反正我的简历找人改过好几遍，有CHO，也有人力资源的，帮助我赢得了不少机会；
3）缺乏笔试、面试经验和技巧，一笔就挂，一面就挂。失败的时候，有认真总结过自己失败的原因，成功的时候，有总结过自己成功的经验吗？为什么不能多向周围成功的人请教，吸取他们的成功经验，改正自己身上的不足，从而提高自己呢？面试的过程，其实就是更清楚的认识自己、提高自己、完善自己的过程，那么在这个过程中，你提高了多少呢？
4）惧怕“面霸”，每个人找工作的目的都不一样，不排除有那种已经拿到好几个offer却又面自己肯定不会去的单位的人，但我认为决定你能不能被录用的关键，是你自身的素质和核心竞争力，而不是谁和你竞争。公司要招的，是符合公司要求的人才，如果你面试不过关，即使面试的只有你一个人，也不会要你。
在此简单列举一下我拿到的offer，但绝不是为了向大家炫耀自己有多牛，在这个时候说自己拿了多少个offer不是找着被骂吗？而是因为，拿到offer的经验，是最有价值的经验。
（1）柏坚货柜机械维修（深圳）有限公司管理培训生，中集集团和马士基集团合资子公司，总部设在香港。我拿到的第一个offer，蛮喜欢公司的老总：一个香港的女汉子，她还说帮我提高英语。
（2）东风日产乘用车有限公司制造部，中日合资公司，拥有花都和襄阳、郑州、大连四个工厂，以及发动机分公司和研发中心组成，年生产能力100万辆，员工近16000人。
（3）芬尼克兹集团（PHNIX ）技术研发，创业型公司，工作地点在广州，新能源行业，以节能、环保事业为企业的发展方向，民营企业，去广州参观终面后发现基础设施较差。
（4）中国兴业太阳能集团幕墙设计岗位，国有企业，工作地点在珠海，主要从事建筑节能为核心的清洁能源系统。
最后我选择了东风日产乘用车，主要是跟我的求职目标相符合，其次是待遇相对还可以，先说下我前期的准备：求职目标、暑期实习和简历。
1、经过对自己性格特点和兴趣爱好的分析，我给自己确定了以下求职目标：
总体目标：走技术和管理结合路线
求职地点：广东＞武汉＞长沙
目标行业：汽车，能源行业，医疗器械
目标单位：中外合资＞垄断国企＞优秀外企＞优秀民营
目标职位：研发类和制造类
求职考虑因素：行业＞发展机会＞工作地点＞待遇＞工作环境
2、暑期实习：一段知名企业的实习经历，可以为自己找工作增加非常重的砝码。一般的公司在3、4月份都会大量招实习生，所以这时候去实习的最佳时机，相对比找工作要容易得多。当然，要根据自己的目标决定实习单位，最好是能直接去自己的目标单位实习，那样留下的机会是最大的。我当时面试了上汽通用、上汽乘用车、中集天达空港和上汽通用五菱，最后拿到了上汽通用五菱的实习机会。在此嘱咐师弟师妹们尽量找工作之前把大学英语六级通过，不然会被不少大公司卡死，不然简历都过不了。
3、下一个非常重要环节就是简历了，一份好的简历能帮助自己多赢得很多机会，对此我是深有感触。
我总结了一下，简历中最好应该注意以下几点：
（1）、应该充分挖掘自己的特长和亮点，把自己最有优势的地方放到最前面。
（2）、把自己的名字和联系方式放到最显眼的地方。
（3）、尽量压缩到一页（这一点我做的不太好）。
（4）、对于不同类型的单位，最好采用不同的简历模板，以更有针对性。
1）对于外企：要强调"英文水平"、"学习能力"、"团队合作精神"、"沟通能力"；
2）对于国企和事业单位：要强调"教育背景"、"政治面貌"、"获奖情况"、"学习成绩"、"踏实稳重"；
3）对于技术类企业：要强调"专业技能"（与该企业相关的技能放到最前面）、"项目经验"；
4）对于研究类单位：要强调"研究方向"、"获奖情况"、"学习成绩"；
5）对于销售、管理类职位：要强调"任职情况"、"组织活动"、"沟通能力""团队合作能力"、"解决问题能力"；
（5）、尽量少谈"个人兴趣"，如果是特长的话，可以改为"个人特长"或"文体特长"
（6）、对于自己所做的项目，不要写或少写"项目简介"，而要重点写"个人职责"
（7）、不能说假话，自己没有的绝对不能说；但自己有的，一定要用最好的方式展现出来
（8）、对于自己的亮点，可以适当加一些修饰；对于自己的劣势，应极力的避开。
接下来就是面试环节了，是找工作过程中最重要的一个环节，因为他直接决定了你是进入下一轮还是被鄙视，相信绝大多数同学都是因为这个环节表现不好而被鄙视的。实际上我也被鄙视了无数次，后来通过一次次的反思、总结经验教训，不断改正，才逐渐对面试更加有信心。面试主要分为以下几类：小组讨论（群殴），非技术面试，技术面试，英文面试。
第一篇：无领导小组
主要淘汰不合群，不愿意讨论，没有个人观点，沟通表达不畅顺。首先要理解：这种面试形式考查的目的是什么？实际上，这类面试考查的无法就是一点：你的团队合作能力。理解了这一点，剩下的问题就好办了。个人感觉，参加这类面试，一定要注意以下方面：
1、不要过分表现自己，表现最多的那个人一定首先被淘汰。道理很简单：既然考查的是团队合作能力，那么，集体利益显然是最重要的，如果你总是抢着表现自己，那只能说明，你把自身利益放到了集体利益之前，集体观念淡薄，肯定会被第一个淘汰。
2、说话不要太多，但也不能太少，太少了就不会给考官留下深刻印象。要注意掌握小组的发展动向，在最关键的时刻，说出最有分量的话，简言之，要么不说，要说就要选在最该你说的时候说。
3、考虑问题和说话时，要把集体利益放到第一位，一切都要服从集体目标。要多说"我们小组..."，少说"我..."，要多向你旁边的人或团队核心成员提意见，让他代你说。
4、总结时，要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用，向他们表示感谢，再说自己为团队作出的贡献，并要看到自己的不足。
无领导小组主要考察9项测评内容及权重（100分）：
1、组织协调能力（15）
2、逻辑分析能力（10）
3、尊重倾听（14）
4、表达能力（11）
5、说服能力（8）
6、情绪稳定性（15）
7、自信心（8）
8、主动性（10）
9、反应灵活性（9）
讨论发言时要面向小组成员，而不要盯着面试官，善于总结。
下面大家可以欣赏下我逆袭挣扎过程：
东风日产的一面是无领导小组，10个人中对手有：一个博士生，8个研究生，只有我一个本科生，唉，这场面早已司空见惯了。题目是根据现有的技术水平，说说电动车的智能控制系统应具备的功能。当时我有点怯场，本来对汽车了解不多，还来个专业的，还要面对一群强悍的学长学姐。幸运的是，我坐在面试官旁边，最后一个，我最喜欢这个位置的，感觉给面试官的影响最深。在自我介绍时，我列个提纲，还算顺利把自己推销出去，开头是：“两位老师好，各位学长学姐好......”，我看下在场的都比较惊讶，之前一直是研究生在推销自己的项目经历怎么样，突然冒个本科生出来，我暗喜。我总共只发言3次，第一次自我介绍，第二次总结观点：我很同意的大家的观点，但是好像大家忽略了两个问题：第一个是电池的储能，控制系统功能越多越复杂，必然耗能大，我是建议刷卡，把信息存储到到芯片行程信息库；第二个是成本问题，系统复杂了，必然会增加了汽车的成本。第三次是补充发言：刚才10号提到用手机或者电脑实现远程控制，比如说自动倒车入库，是不是忽略了安全问题，万一被病毒入侵，导致一大批汽车瘫痪，这个责任谁来承担？
第二篇：非技术面试:
主考考察专业技能和综合素质，应该提前作好以下准备：
（1）职业生涯规划。这个也是每个单位几乎必问的问题，同时也是你在参加每个面试前必须想清楚的问题，面试官通常通过这个问题来考查你对于自己的职业生涯有没有一个合理的规划，以及你的规划是否与公司的目标相符合。
（2）应聘单位的背景、主营业务和发展动态
在面试前，一定要通过各种途径对应聘单位的背景、历史、发展现状有详细的了解，而且，要了解你所应聘的职位在单位中所处的地位及具体职责。这些都是你在面试中跟考官沟通交流的基础。
（3）自己的优势/劣势（优点/缺点）
准备这个，不光是为了面试回答用，更重要的是，你要通过这个过程想清楚，自己面试这家单位时，跟别人比，优势在哪？劣势在哪？弄明白了这些，在面试的时候就可以有效的扬长避短，充分发挥自己的优势，回避自己的劣势。
（4）你想问的问题
记住：这一点非常重要，甚至直接决定了你是进入下一轮还是被淘汰。几乎每个面试官在结束时都会问：你还有什么问题吗？这决不意味着你可以不问，因为这本身就是最重要的问题。这实际上是给你一个机会，让你表达对公司的一些想法。一个有水平而让人印象深刻的问题，可以帮你直接获得offer，而一个糟糕的问题可以让你直接失去offer。这两方面，我都有深刻的经验和教训。
我当时提出了两个问题：a）问技术主管：有一个问题困扰我很久，像我们搞技术的，是应该在具体的某一个领域钻的更深呢，还是应该更广泛的涉猎不同领域的技术知识？很多时候这两个目标是矛盾的。b）问人力资源：东风日产自主品牌系列中的纯电动车晨风在市场上的售价大概是28W，想问下老师，对于晨风的未来，可以说下它的发展方向吗？（因为这个问题，我直接拿到了offer）
面对严峻的就业形势、巨大的竞争压力，很多同学的想法是，先随便找一份工作，等工作几年后再去想自己究竟适合什么，到时候再去选，即先就业后择业。个人觉得这种想法是不对的。对于自己的未来，一定要有一个清晰的规划，想清楚自己适合做什么、不适合做什么，这是对自己负责的表现，而不应该等到工作以后再去想这个问题，那样一方面，自己错失了很多机会，另一方面，也浪费了自己人生中几年宝贵的时间。要抱着对自己未来负责的态度，尽最大努力去找到最适合自己未来发展的工作。可能不同专业的就业机会不一样，但是，只要自己努力去挖掘信息、创造机会、争取机会，最后一定可以找到相对更适合自己的工作。
11级的星星马上走上职场，当然也有些人会选择读研深造。不管怎样，在这里，送大家一句话：一个人要想成功，必须首先学会面对失败。
最后，祝愿每一个同学都能找到满意的工作!祝愿每一个同学将来工作顺利，前程似锦!
附上我的微信号：ylliang15773136384，对我感兴趣的可以交个朋友，男女不限哈。
梁远霖